СЕРГЕЙ ТИХОНОВ
Подбираю для собственников и CEO
HRD
Карьерный эксперт
– ТОП менеджеров
– Руководителей департаментов, отделов, команд, проектов
– Ключевых сотрудников
ДЛЯ БИЗНЕСА
Обо мне
· В 2003г., получив красный диплом о первом - ненужном высшем образовании я пошел работать продавцом в Евросеть.
· За 7 лет построил карьеру от стажера до директора по продажам
· В 29 лет «сменил профессию»- перешел на позицию федерального HR директора (Мегафон Ритейл)
· Получил второе высшее по управлению персоналом + степень МВА РАНХиГС
· Работал в компаниях Телефон Ру, МТС, МегаФон, Домострой, ГлавДоставка, Foxi Way (IT), а также в Агентстве Инноваций при Правительстве Москвы
· В 2022 завершил корпоративную карьеру, ушел из найма в свой проект
· За 7 лет построил карьеру от стажера до директора по продажам
· В 29 лет «сменил профессию»- перешел на позицию федерального HR директора (Мегафон Ритейл)
· Получил второе высшее по управлению персоналом + степень МВА РАНХиГС
· Работал в компаниях Телефон Ру, МТС, МегаФон, Домострой, ГлавДоставка, Foxi Way (IT), а также в Агентстве Инноваций при Правительстве Москвы
· В 2022 завершил корпоративную карьеру, ушел из найма в свой проект
– 19 лет бизнес опыта. С 2003 по 2010 построит карьеру в продажах. В 2010 перешел на позицию HR директора МегаФон Ритейл
– За 12 лет работы HR директором провел 5 000+ собеседований CEO-1,-2, отсмотрел 20 000+ резюме.
– Вырастил 30+ менеджеров по подбору персонала, из них 6 стали руководителями HR подразделений.
– Работал в Евросеть, МегаФон, ГлавДоставка , Домострой , Foxy Way (IT), Агентство Инноваций (гос.).
– Профильное HR образование и степень МВА РАНХиГС.
– ТОП-10 карьерных консультантов по версии (200+ публичных отзывов с оценкой 4,9) Профи.ру и Яндекс.Услуги
– За 12 лет работы HR директором провел 5 000+ собеседований CEO-1,-2, отсмотрел 20 000+ резюме.
– Вырастил 30+ менеджеров по подбору персонала, из них 6 стали руководителями HR подразделений.
– Работал в Евросеть, МегаФон, ГлавДоставка , Домострой , Foxy Way (IT), Агентство Инноваций (гос.).
– Профильное HR образование и степень МВА РАНХиГС.
– ТОП-10 карьерных консультантов по версии (200+ публичных отзывов с оценкой 4,9) Профи.ру и Яндекс.Услуги
Чем моя работа отличается от работы агенств по подбору или частных рекрутёров?
· В 2003г., получив красный диплом о первом - ненужном высшем образовании я пошел работать продавцом в Евросеть.
· За 7 лет построил карьеру от стажера до директора по продажам
· В 29 лет «сменил профессию»- перешел на позицию федерального HR директора (Мегафон Ритейл)
· Получил второе высшее по управлению персоналом + степень МВА РАНХиГС
· Работал в компаниях Телефон Ру, МТС, МегаФон, Домострой, ГлавДоставка, Foxi Way (IT), а также в Агентстве Инноваций при Правительстве Москвы
· В 2022 завершил корпоративную карьеру, ушел из найма в свой проект
· За 7 лет построил карьеру от стажера до директора по продажам
· В 29 лет «сменил профессию»- перешел на позицию федерального HR директора (Мегафон Ритейл)
· Получил второе высшее по управлению персоналом + степень МВА РАНХиГС
· Работал в компаниях Телефон Ру, МТС, МегаФон, Домострой, ГлавДоставка, Foxi Way (IT), а также в Агентстве Инноваций при Правительстве Москвы
· В 2022 завершил корпоративную карьеру, ушел из найма в свой проект
– Работаю сам. Глубоко погружаюсь контекст организации и запрос заказчика.
– Фокус на задаче. В год я закрываю не более 24 позиций (2 в месяц). Нет конвейера.
– Имею управленческий и бизнес опыт, который помогает оценить кандидатов любого уровня.
– Стоимость до 40% ниже чем у агентств (нет комиссии агентства и множества других сопутствующих расходов).
– Фокус на задаче. В год я закрываю не более 24 позиций (2 в месяц). Нет конвейера.
– Имею управленческий и бизнес опыт, который помогает оценить кандидатов любого уровня.
– Стоимость до 40% ниже чем у агентств (нет комиссии агентства и множества других сопутствующих расходов).
Когда имеет смысл меня подключать?
· В 2003г., получив красный диплом о первом - ненужном высшем образовании я пошел работать продавцом в Евросеть.
· За 7 лет построил карьеру от стажера до директора по продажам
· В 29 лет «сменил профессию»- перешел на позицию федерального HR директора (Мегафон Ритейл)
· Получил второе высшее по управлению персоналом + степень МВА РАНХиГС
· Работал в компаниях Телефон Ру, МТС, МегаФон, Домострой, ГлавДоставка, Foxi Way (IT), а также в Агентстве Инноваций при Правительстве Москвы
· В 2022 завершил корпоративную карьеру, ушел из найма в свой проект
· За 7 лет построил карьеру от стажера до директора по продажам
· В 29 лет «сменил профессию»- перешел на позицию федерального HR директора (Мегафон Ритейл)
· Получил второе высшее по управлению персоналом + степень МВА РАНХиГС
· Работал в компаниях Телефон Ру, МТС, МегаФон, Домострой, ГлавДоставка, Foxi Way (IT), а также в Агентстве Инноваций при Правительстве Москвы
· В 2022 завершил корпоративную карьеру, ушел из найма в свой проект
– У вас в штате нет опытного HR руководителя, которому вы могли бы доверить подбор ключевого сотрудника или руководителя.
– Вы хотите подобрать первое лицо компании, которому будет подчиняться HR – Вам нужен независимый специалист.
– Вы хотите подобрать сотрудников HR подразделения.
– Вы хотите подобрать первое лицо компании, которому будет подчиняться HR – Вам нужен независимый специалист.
– Вы хотите подобрать сотрудников HR подразделения.
01
02
03
04
05
Определение профиля
Размещение вакансии
Скрининг
Первичное интервью
Основное интервью (ZOOM)
Определение и согласование профиля кандидата – интервьюирование заказчика (1,5 часа)
Подготовка и согласование описания вакансии для job сайтов, размещение вакансий на необходимых ресурсах (2-3 часа)
Просмотр откликов на вакансии, холодный поиск по базам для формирования пула релевантных требованиям вакансии резюме (от 2 часа ежедневно, более 10 часов в мес.)
Проведение первичных телефонных интервью с потенциальными кандидатами (15-20 мин.)
Проведение интервью в zoom (45-65 мин.), запись фрагмента интервью и передача записи Заказчику. В среднем для подбора 5 подходящих кандидатов необходимо провести 12-15 интервью.
Этапы работы и временные затраты
Организация проведения интервью с заказчиком, обсуждение кандидатов по итогам интервью (1-1,5 часа каждое интервью)
Интервью с заказчиком
06
07
Результат
Согласование условий выхода и оффера кандидата
Итого в среднем на закрытие 1 позиции уходит порядка 70-100 часов.
Стоимость услуги подбора
· В 2003г., получив красный диплом о первом - ненужном высшем образовании я пошел работать продавцом в Евросеть.
· За 7 лет построил карьеру от стажера до директора по продажам
· В 29 лет «сменил профессию»- перешел на позицию федерального HR директора (Мегафон Ритейл)
· Получил второе высшее по управлению персоналом + степень МВА РАНХиГС
· Работал в компаниях Телефон Ру, МТС, МегаФон, Домострой, ГлавДоставка, Foxi Way (IT), а также в Агентстве Инноваций при Правительстве Москвы
· В 2022 завершил корпоративную карьеру, ушел из найма в свой проект
· За 7 лет построил карьеру от стажера до директора по продажам
· В 29 лет «сменил профессию»- перешел на позицию федерального HR директора (Мегафон Ритейл)
· Получил второе высшее по управлению персоналом + степень МВА РАНХиГС
· Работал в компаниях Телефон Ру, МТС, МегаФон, Домострой, ГлавДоставка, Foxi Way (IT), а также в Агентстве Инноваций при Правительстве Москвы
· В 2022 завершил корпоративную карьеру, ушел из найма в свой проект
Стоимость подбора – 1 месячный доход сотрудника, но не менее 80 тыс. руб.
Если необходима замена в течение 1 месяца работы – дополнительно 20% от месячного дохода.
Кандидаты, которых я подобрал в 2024-2025 году, а также время поиска
– Коммерческий директор, федеральная франчайзинговая сеть | 1 мес.
– Финансовый директор, продуктовый ритейл | 3 недели
– Директор по строительству, строительная компания | 2 мес.
– Руководитель строительных проектов, строительная компания | 1 мес.
– Логист ВЭД, логистическая компания | 1 мес.
– Персональный ассистент для собственника | 1 мес.
– Операционный директор, маркетплейс | 1,5 мес.
– Главный инженер, производственная компания | 1,5 мес.
– Директор по производству, мебельная фабрика | 1 мес.
– Директор по персоналу, энергетическая компания | 2 мес.
– РОП, торговая компания | 6 мес.
– Менеджер по развитию, ритейл | 2 недели
– Руководитель отдела маркетинга, торговая компания | 1,5 мес.
– Главный бухгалтер, производственная компания | 1 мес.
– Бизнес аналитик, IT компания | 2 мес.
– Менеджер IT-проектов, компания интегратор | 1,5 мес.
– Исполнительный директор, производство | 2,5 мес.
С чего начать?
· В 2003г., получив красный диплом о первом - ненужном высшем образовании я пошел работать продавцом в Евросеть.
· За 7 лет построил карьеру от стажера до директора по продажам
· В 29 лет «сменил профессию»- перешел на позицию федерального HR директора (Мегафон Ритейл)
· Получил второе высшее по управлению персоналом + степень МВА РАНХиГС
· Работал в компаниях Телефон Ру, МТС, МегаФон, Домострой, ГлавДоставка, Foxi Way (IT), а также в Агентстве Инноваций при Правительстве Москвы
· В 2022 завершил корпоративную карьеру, ушел из найма в свой проект
· За 7 лет построил карьеру от стажера до директора по продажам
· В 29 лет «сменил профессию»- перешел на позицию федерального HR директора (Мегафон Ритейл)
· Получил второе высшее по управлению персоналом + степень МВА РАНХиГС
· Работал в компаниях Телефон Ру, МТС, МегаФон, Домострой, ГлавДоставка, Foxi Way (IT), а также в Агентстве Инноваций при Правительстве Москвы
· В 2022 завершил корпоративную карьеру, ушел из найма в свой проект
Предварительная встреча помогает уточнить и лучше понять запрос, определить задачу, познакомиться. Вы сможете составить впечатление обо мне, я – соотнесу Ваш запрос со своей экспертизой.
Прежде чем начинать работу, я всегда провожу предварительный бесплатный 15 -30 мин. звонок, видеозвонок WhatsApp / Telegram / Zoom.